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人力资源绩效考核系统
 
 
 
 
 
 
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人力资源绩效考核系统 — 产品特点

 ●   兼容现行的考核模式,同时为以后提升和优化考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
 ●   全 B/S架构,轻松实施
    
系统无论是有权考核人评分,还是考核专员管理考核信息全部采用 B/S架构,使您的考核和管理工作不再受时间和空间的约束。
      系统实施非常方便,只需在服务端安装软件而客户端不用安装软件。
 ●   设置灵活,随需而变
      系统可以定制不同的考核种类、方法和方式,用户可以自行设定考核单位、考核人员、考核内容、考核周期、考核等级、指标权重,为管理者提供灵活的考核工具,便于进行修改。可以随需设置不同的权重,不同的考核关系,以及可设置有权考核人对一些指标不可见的特性,获得更科学的绩效评估结果。 支持 MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多种考核体系 ,实现了打分安全、匿名,大大缩短了考核周期。
 ●   无记名评分
     
评估结果采用提交即汇集的方式,使管理员也无法知晓特定职员之间的评分,职员可以放心客观的相互评估;
 ●   支持定性与定量相结合的模式,支持考核结果的修正调整
 ●   界面友好、操作简便
    
系统提供流程化的管理菜单,清晰直观。 评分界面有职员相片和述职信息,可以更好的展示被评估职员,避免随意评估。
 ●   丰富的指标库
    
提供大量可参考的指标,可自由组织,制定符合自身单位的考核表,可方便地将拟定的指标添加到系统中。
 ●   考核结果统计分析
    
详细的个人考核结果反馈单和多种预置的横向、纵向结果统计分析,使个人和组织都能直接从考核结果中获得有价值的信息,为研究改善绩效的方法提供了参考依据。

 
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