绩效管理是管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效管理，关系到该组织是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。

　　由于绩效管理工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的、科学的绩效考核方法和软件工具来辅助进行绩效管理。

　　启航软件针对各单位的实际情况，经长期调研，历时多年，研发出一套技术国内领先，包容国际、国内绩效管理思想的全 B/S 模式的绩效管理软件（T-PM），填补了国内绩效管理软件的空白。

　　运用T-PM绩效考核软件进行考核，有利于提高和改善组织绩效，有利于考核结果的客观公正，有利于提高考核工作的效率，有利于组织文化的建设。 　  

  不使用 T-PM 实施绩效考核面临的问题？
  ●   决策者的意图难以有效地贯彻。
  ●   难以客观公正地反映被考核者绩效的实际情况，考核结果不易被被考核者认可。  
  ●   管理者无法随时了解员工和部门的绩效状况。
  ●   难以对历次的考核情况进行对比分析，不利于提升组织的绩效。
  ●   考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情 ( 发表、收表、统计分数 ) 中解脱出来。
  ●   绩效考核受时间和空间的限制。

 T-PM 能帮您做什么？
  ●   月度、季度、年度、不定期考核。
  ●   快速实施对部门或个人的考核。
  ●   快速满足您的个性化需求。
  ●   能对考核结果进行多层面的分析，有助于改进绩效。
  ●   可帮助您做员工满意度调查，客户满意度调查，评先进员工，评先进集体，民主测评，问卷调查等。