企业数字化转型离不开对新IT技术的深度应用，但是也不是对传统员工的抛弃。因此，在数字化转型过程中，一方面需要引入或利用外部专家；另一方面，还要提升内部员工的数字化能力。

数字化转型是一种文化意识，自上而下、由内到外、从研发到服务、从创新到经营都需要纳入数字化转型的快车道上来。用数字化、互联网的思维方式去思考问题和处理问题，极简、扁平、生态成为数字经济时代的重要基准。

数字化的浪潮席卷各行各业，未来只有两种企业：数字化原生企业和数字化转型企业。对于身处这个时代的企业及其管理经营者而言，已经无须为是否进行数字化转型而烦恼，而是要找到快速实现数字化转型的路径，这已经成为CEO的首要职责。因为是否能够成功且快速地实现数字化转型已经成为企业生死攸关的头等大事。