企业文化是在企业长青发展过程中逐步形成和完善的。由于各个企业的历史传统和社会环境不同、行业特点不同、技术设备和生产经营状况不同、人员组成结构和员工素质不同，以及他们所处的社会文化背景不同，各个企业所形成的企业文化模式也不尽相同。企业文化的本质特征可以归纳为以下几点。
民族性，企业文化作为文化系统中的亚文化，不可避免地受到作为主文化的民族文化和社会文化的影响与制约。从企业文化形式看，企业文化是企业的全体员工经过长期的劳动交往而逐渐形成被全体成员认可的文化，这些成员的心理、感情、行为不可避免地受到民族文化的熏陶，因为在他们身上必然表现出共同的民族心理和精神气质，即文化的民族性。这种文化的民族性通过员工在企业文化上得到充分的体现。因此，民族文化是企业文化的根基，企业文化的形成离不开民族文化。在世界文化体系中，每个民族文化都有自己独特的进化途径 和文化个性，在不同的经济环境和社会环境中形成特定的民族心理风俗习惯、宗教信仰、道德风尚、伦理意识、价值观念等，他们反映在企业文化上的总和就是企业文化的民族特性。
客观性，企业文化是一种文化的积淀。它是在其所处的社会物质环境-包括文化传统、社会组织方式、社会交往方式、社会心理素质的合力作用下，在具有一定生产工艺、运行机制及其传统、习俗、信念、意识等的企业生产经营实践中形成的。成功的企业有优秀的企业文化，失败的企业有不良的企业文化。不管人们是否意识到，企业文化总时客观存在的，并不断发挥着或正或负、或大或小的作用。
正向的企业文化帮助企业更好的发展，可持续发展。
