同时为以后提升和优化考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
系统无论是有权考核人评分，还是考核专员管理考核信息全部采用 B/S架构，使您的考核和管理工作不再受时间和空间的约束。
系统实施非常方便，只需在服务端安装软件而客户端不用安装软件。
系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，用户可以自行设定考核单位、考核人员、考核内容、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核工具，便于进行修改。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，以及可设置有权考核人对一些指标不可见的特性，获得更科学的绩效评估结果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多种考核体系，实现了打分安全、匿名，大大缩短了考核周期。
评估结果采用提交即汇集的方式，使管理员也无法知晓特定职员之间的评分，职员可以放心客观的相互评估。
系统提供流程化的管理菜单，清晰直观。评分界面有职员相片和述职信息，可以更好的展示被评估职员，避免随意评估。
提供大量可参考的指标，可自由组织，制定符合自身单位的考核表，可方便地将拟定的指标添加到系统中。
详细的个人考核结果反馈单和多种预置的横向、纵向结果统计分析，使个人和组织都能直接从考核结果中获得有价值的信息，为研究改善绩效的方法提供了参考依据。
可基于T-PM人力资源绩效系统结合企业实际情况定制开发适用于企业自身的个性化绩效考核软件。
