软件测试的度量方法有很多种，根据测试产出物的不同需要定义不同的度量方法。对测试人员的度量则需要考虑更多的因素。
一种好的度量方法能激发测试人员的工作激情，让测试人员找到测试的成就感。
度量BUG的数量能说明什么问题呢？用BUG数量来考核测试效率。人们很容易受到这种想法的引诱，并且有些公司确实就是用这种方式来衡量测试工作的。但是这是一种不科学的方法，同时也是一种危险的方法。
不同的项目存在不同的上下文，，BUG出现的机率受很多因素的影响，尤其受软件设计水平和开发人员质量意识的影响。如果开发人员责任心不强，设计的软件肯定很糟糕，按照衡量测试工作的方式，在这个项目组工作可能成为测试人员的“天堂”因为可以发现太多的bug了，随时都能碰到。但是，估计没有多少测试人员希望在这种环境下工作，因为它缺乏挑战性。
如果产品质量很好，项目组中拥有大批经验丰富的开发人员，那么在这种环境下工作将是测试人员的“地狱”，因为这些测试人员可能很难发现BUG，并且费了九牛二虎之力才找到bug,却被人认为太少了，可怜的测试人员要欲哭无泪了。
